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勞保是什麼 | 勞保香港 | Co-Wealth

勞保是什麼 | 勞保香港

勞保是什麼 | 勞保香港 — Co-Wealth Management Consultant Limited為大家解釋一下勞保是什麼,「勞保」就是勞工保險的簡稱,是坊間俗稱,正式名稱是「僱員補償保險」(Employees Compensation Insurance),根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。

假如大家是打工一族,會知道 勞保是什麼 ( 勞保香港 )嗎?應該會知道每個月老闆同自己都要供強積金,但可能未必知原來老闆是要為大家買勞工保險。如果你是老闆的話,就更不要疏忽,因為不幫僱員買勞保是違法的!

要注意,勞保的最低投保金額為:

  1. 若僱員數目不超過200人,以每宗事故計算的投保金額不少於港幣1億元;

  2. 若僱員數目超過200人,以每宗事故計算的投保金額不少於港幣2億元。

勞保是什麼?

對於僱主來說,沒有為員工買勞保屬違法行為,可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款港幣$10萬元及監禁兩年。同時需向補償援助基金管理局支付附加費。事實上,買合適勞保亦實為保障自己,毋須因為僱員的工傷意外,而要自行支付巨額的補償。例如,據過往案例,有僱主曾就單一工傷事故,被法庭根據普通法判超過$1,000萬的賠償。

值得一提,法例亦規定僱主在購買勞保後,必須在僱員工作地點的當眼處,張貼保險通告,列明保險單的細則。所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件,如果不見可向上司或人力資源部了解。

因為勞保是保障僱員因工意外受傷,甚至死亡,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時,僱主有能力履行責任支付補償。如發現僱主無為你買勞保,你可以致電勞工處投訴熱線舉報,以保障自己權益。

勞工保險索償流程

僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格 2(僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知) 或 2B (僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知),填妥一式兩份,分別交到勞工處及保險公司。另外,醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。

若傷者須要複診,亦應將有關醫生收據正本及病假紙正本交往保險公司。

傷者痊癒後,由勞工處或醫生安排日期,帶同病假證明書副本,前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。

當僱主收到勞工處發出之表格7(評估證明書)及表格5(評定補償證明書),應盡快將該文件正本送交保險公司,以便辦理賠償。

勞工保險保障範圍

勞保的主要補償項目有不少,如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費,以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等,因應情況賠償金額有不同。

至於醫療費,對僱主設有須支付的醫療費的最高金額:

  • 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元

  • 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元

  • 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣370元

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| FAQ

勞保是什麼 | 勞保香港 — 有什麼要注意的地方?

相信不少人也知道勞保是什麼,但購買勞保(勞保香港)並不像平常購買其他保險一樣簡單,公司的員工數目也會影響法定投保額。假如你的公司僱員數目不超過200人,以每宗事故計算的投保金額必須不少於港幣$100,000,000,超過200人則不少於港幣$200,000,000。而且,不論是哪種聘用模式、職位、工作時間及地點,僱主必須如實相報所有員工的資料,否則保單合約可能無效,因此老闆於投保時必須再三核對,確保資料正確無誤,並主動更新員工資料,以助保險公司評估風險,提供合適的投保金額。假如大家於申報時出錯,保險公司可能會減少賠償額或拒絕理賠,屆時各位僱主便要自行向員工支付有關補償。

除此之外,僱主亦應在員工正式上班前及保單到期前,準備所有續保資料。勞保不像強積金一樣能date back,保險公司只能在收到所有資料後,最快即日回覆報價,無法提前生效保單,因此最好在勞工處檢查前,預先準備,以免臨急抱佛腳,投保或續保所需的資料如下:

  • 公司資料(如業務性質及商業登記證等)

  • 僱員資料(如工種、人數、實際收入及是否需出差等)

  • 過往索償紀錄

  • 近期強積金紀錄

  • 相關報稅或會計紀錄

勞保是什麼 | 勞保香港— 如果不投購會有什麼罰款?

勞保是什麼 | 勞保香港 — 根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱主如對其法律責任有不明白的地方,應尋求專業意見。若僱主不依法例投購僱員補償保險,可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。此外,根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》,僱主如違反強制僱員補償保險的規定,便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。

勞保是什麼 | 勞保香港 — 申索有什麼程序?

勞保是什麼 | 勞保香港 — 如僱員在工作期間遇到工傷意外,應盡快向僱主報告,並往註冊西醫或政府公立醫院治理,取回正本醫生收據及病假紙。如屬受傷應在意外起14天內呈報,若屬死亡則應在7天內呈報。

勞保是什麼 | 勞保香港 — 社會情況/ 環境 (罷工、堵路) 造成工傷會唔會無得賠?

勞保是什麼 | 勞保香港 — 一般在返工途中意外受傷是不會受到勞保保障。在工作時間,因工外出時則受保,但遇上罷工、堵路等造成受傷,要看保單條款,若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項,而遇上的社會事件,又被定為騷亂或暴動,很大機會不獲賠償。另外,是路過或主動參與又有所不同,因為保險多數不保非法行為,如參與的活動被指為非法,而你主動參與其中,同樣很大機會不受保。至於最後是否獲賠償,相信保險公司相信會因應個別情況評估,始終如何定義事件性質要看保險公司。

勞保是什麼 | 勞保香港 — 其他法例如《緊急法》會唔會令勞保失效?

勞保是什麼 | 勞保香港 — 這要視乎是什麼法例,如之前特首引用《緊急法》推行《禁蒙面法》,香港保險業聯會曾發通告,強調有關法例絕對不會凌駕於保單效力,保單合約內的條款與條件全無影響。不過,實際對勞保或其他保單有無影響,要看保險公司判定。